Uudis • 20. aprill 2026

Hogani isiksuseteste on täitnud tänaseks 14M inimest!

Võimas verstapost! 14 miljonit inimest üle maailma on tänaseks täitnud Hogani isiksuseteste.

Jaga postitust

Võimas verstapost! 14 miljonit inimest üle maailma on tänaseks täitnud Hogani isiksuseteste. Ka Eesti juhid ja professionaalid on andnud siia omalt poolt üsna viisaka panuse.

Meil on hea meel olla Hogani koostööpartner Eestis ja kasutada nende tööalase isiksuse hindamise tööriistu, et teha häid juhivalikuid või aidata organisatsioonidel mõista paremini nende inimeste ja meeskondade potentsiaali eesmärgiga luua tähenduslikumaid arenguteid.

Peale 16 aastast koostööd ja sadu hindamisi olen endiselt veendunud, et Hogan esindab tööalase isiksuse hindamise kullastandardit.

Palju õnne Hogani meeskonnale selle saavutuse puhul. Vahva on olla osa sellest põnevast teekonnast.

Jaga postitust

Huvitavat lugemist

Soovime saadetavates e-kirjades sinuga peamiselt jagada valdkonnaalaseid uudiseid ning mõtteid ja tähelepanekuid juhtimisest.

Sulle võib meeldida ka...

FOOKUSes FOCUS

Blogi • 11. november 2022

Spetsialistist meeskonnajuhiks vol2: 11 väljakutset, millega värske juht seisab silmitsi

Spetsialisti jaoks saabub tööalases elus põnev hetk siis, kui talle tehakse ettepanek asuda meeskonnajuhi positsioonile. Üldjuhul on tal varasemast mingit laadi töötajate töövoo juhtimise või nende juhendamise kogemus, tahet end juhina proovile panna ning olemas juhtkonnapoolne veendumus, et ülejäänud teda juhina aktsepteerivad.

FOOKUSes FOCUS

Blogi • 16. jaanuar 2024

Tippjuhi karjäär: kui ühe ettevõtte juhist saab ettevõtete grupi juht

Kas ja kuidas muutub tippjuhi töö, kui ettevõte omandab või käivitab täiendavaid ärisid?

FOOKUSes FOCUS

Blogi • 4. mai 2023

Soovid meeskonnajuhi valikusse kaasata tulevased alluvad? Arvesta palun ühe võimaliku tajuveaga!

Sageli on meeskonnajuhi valikuprotsessi hilisematesse faasidesse ettevõtte poolt planeeritud ka kandidaadi kohtumine tulevaste alluvatega.