NB! Unikaalsed enesearengu seansid küpsele juhile “Kohtumine iseendaga”

Lõpuks tegime ära! Pakume Sulle, eneseteadlikule ja enesearengust huvitatud juhile unikaalset võimalust heita pilk iseendasse, kaardistada seda osa enda karakteris ja käitumises, millel võib olla destruktiivne mõju Su karjäärile ning suhetele tööl ja eraelus.

Oled sa valmis kohtuma iseendaga?

Inimloomuse tumealad

Selleks et rääkida sinust kui juhist, sõbrast või kaaslasest on vaja mõista, kes sa inimesena oled ja milline on su lugu. Sinu karakter mõjutab su elusihte, käekirja juhina ning kui lihtne või raske on teistel sinuga või sinu heaks töötada. Ka seda, kuidas sa käitud (lähi)suhetes.

Inimeses on omadusi, millele ta elus toetub ja motivatsiooniallikaid, mis teda käivitavad. Meie loomuses on aga ka varjatud ehk tumedam külg, mis aeg-ajalt viskab kaikaid kodarasse ja raskendab eesmärkide poole püüdlemist.

Alati ei ole raskuste põhjuseks tööl ja suhetes teatud oskuste või teadmiste puudumine. Mõnikord on põhjusteks hoopis isikuomadused ja käitumismustrid, mida on liiga palju ja mille destruktiivne pale ilmneb ajal, kui me ei reguleeri oma käitumist. Need on hetked, kus oleme stressis, ebakindlad, väsinud, pinges või ka mugavustsoonis. Paradoksaalsel kombel võivad need jooned tavaoludes või teatud töösituatsioonides olla hoopis tugevusteks, ent halvimatel päevadel hävitada suhteid, vähendada tulemuslikkust tööl ja sulgeda uksi töömaailmas.

Inimesed ei pruugi olla varjatud külgedest iseendas alati teadlikud ning seetõttu süüdistavad sassis suhetes ja stagneerunud tööelus teisi, kehva infovahetust, ebaõnne või muid väliseid asjaolusid.

Kohtumine iseendaga on väljakutse, sest nõuab julgust, küpsust ja valmidust näha ning tunnistada endas külgi, mida me headel aegadel ja suhtluse varajases faasis teiste (mõnikord ka enda) eest peidame.

Miks Hogan?

Maailma juhtiv tööalase isiksuse uurimisega tegelev Hogan Assessment Systems on väljatöötanud arengutööriistad ja testid, mis aitavad iseennast paremini tundma õppida, suurendada eneseteadlikkust ja leida mooduseid kasvamiseks. Maailmas on Hogan töötanud tuhandete organisatsioonidega ja miljonite töötavate täiskasvanutega. Eestis on Hogani teste täitnud tänaseks üle tuhande juhi ja spetsialisti, nii personalivalikute kui arenguprogrammide raames. Testid ja arengutööriistad on tõenduspõhised ning neile on eelnenud väga pikk teadustöö.

Mida Hogan inimeses kaardistab?

Hogani arenguraportid kirjeldavad sind sellisena, kuidas teised sind tõenäoliselt näevad. Kuigi mina-pilt on oluline, siis inimese käekäiku mõjutab rohkem see, kuidas teised teda tajuvad ja kirjeldavad ehk milline on tema reputatsioon. Reputatsioon on palju püsivam kui inimese arusaam iseendast ning see ennustab tugevamalt edukust juhi, meeskonnaliikme ja kaaslasena lähisuhetes. Teadusuuringud juhtimises ja isiksusepsühholoogias näitavad, et suur veelahe mina-pildi ja reputatsiooni vahel võib põhjustada probleeme nii tööalases elus kui suhetes.

Kohtumistel püüame leida vastuseid järgmistele küsimustele:

• Millised on sinu loomuomased eeldused, millele sa nii tööl kui elus toetud? Mis on aidanud sind siiani ja mida on vaja juurde tulevikuarenguid silmas pidades?
• Millised isikuomadused ja käitumismustrid võivad valmistada sulle probleeme nii tööl kui ka lähisuhetes? Millised on sinu tumedad küljed? Millest sa ei olnud enda puhul varasemalt teadlik? Milline on sinu riskiprofiil juhina?
• Mis võiksid olla olukorrad ja situatsioonid, mis sinus ebaproduktiivseid (või destruktiivseid) reaktsioone ja soovimatuid käitumismustreid käivitavad?
• Kuidas teised sind tajuvad ja milline on su mõju meeskonnale ja kaaslastele eraelus?
• Mis võiksid olla kolm arengutegevust, millele tähelepanu pöörata, võttes arvesse seda, mis su elus praegu ja lähitulevikus toimub?

Mida teeme ja millele kulub aeg?

• Täidad Hogani veebipõhised isiksusetestid (40-45min)
• Esimene kohtumine, sinu tulemuste ülevaatamine (1.5-2h)
• Kodutöö (sisus ja mahus lepime sinuga koos kokku)
• Teine kohtumine, eneserefleksioon, arengufookuste seadmine (1h)
• Kokkuvõte ja mõtted edasiseks

“Meie tänane kohtumine oli minu jaoks väga suure väärtusega, sest sain Hogani testide abiga enda sisse vaadata, käitumist analüüsida ja arutada.” Ursel Velve, juhatuse liige, EISA

NB! Panime Sulle kokku ka tutvustava video, mida näed SIIT

Kui teema Sind kõnetab, siis võta minuga palun ühendust alo.naelapea@aderaexecutive.com.com (Alo Naelapea)