Oled valmis uuteks väljakutseteks ja soovitud muutusteks?
Tutvu juhile loodud lahenduste ja võimalustega.
-
"It has been a very nice, active and interesting year. Thank you for guiding me towards this direction. Kaamos has a great team and also strong background - right way and great companions on this road"
Guntars Cauna Real estate executive
-
“Olles täna olnud uues kohas tööl pea kaks aastat meenutan ma seda värbamisprotsessi sügava tänutundega ning olen veendunud, et teie ettevõttes töötavad oma ala professionaalid"
Randar Lauri Infrastruktuuri osakonna juht
-
“Tänud teile huvitava ja professionaalse värbamisprotsessi eest!”
Veiko Haavapuu Finantsdirektor
-
“Tahtsin väga tänada teid kogu selle protsessi eest – tundsin esimest korda elus, et värbaja hoolis minu käekäigu pärast kogu selle protsessi vältel ning toetas igal sammul.“
Marju Raudsepp-Põder Kliendikogemuse valdkonna professionaal
Juhiotsingud
Anna oma karjäärile hoogu!
Tallinn
Keskastmejuht
09/04/2025Kandideerimise teekond
1. Otsustad kandideerida
Oled tutvunud organisatsiooni ja ametikohaga ning jõudnud äratundmisele, et see võiks olla sinu järgmine väljakutse.
2. Saabub kandideerimise tähtaeg
Sul on võimalik saata oma kandideerimisdokumendid kuni töökuulutuses toodud tähtajani. Võime sinuga juba enne tähtaja saabumist võtta ühendust ning küsida täpsustavaid küsimusi su ootuste ja kogemuste kohta. Sinu küsimused meile on enam kui oodatud. Peale kandideerimistähtaja saabumist anname teada, kuidas läheme edasi.
3. Töökeskne hindamine
Tutvume sinu saadetud infoga ning vajadusel esitame täpsustavadid küsimusi. Kutsume töökesksele intervjuule, kus kaardistame sinu motivatsiooni, teadmisi, kogemusi ja ootusi tulevasele tööandjale.
4. Kohtumine tulevase vahetu juhiga
Palju õnne! Oled tugevamate seas ning sind on kutsutud kohtumisele ettevõtte esindaja(te)ga. Selle kohtumise tulemusena peaks nii sinul kui ka ettevõttel tekkima äratundmine ja soov protsessi jätkata.
5. Tahame rohkem sinu kohta teada saada
Selles etapis kaardistame juba põhjalikumalt sinu juhieeldusi- ja oskusi ning küsime luba vestelda ka sind hästi tundvate tööalaste soovitajatega. Anname sulle tagasisidet ka sinu tulemuste kohta.
6. Oled võitnud konkursi
Suurepärane! Algavad sinu ja su tulevase tööandja vahelised töölevõtu läbirääkimised.
7. Küsime, kuidas sul on läinud!
Peale esimesi tööl oldud kuid võtame sinuga uuesti ühendust ja uurime, mis on hästi, mis võiks olla paremini ja kas silm endiselt särab.
Meile on olulised
- Põhjalikkus. Tahame, et sul tekiks hea arusaam ettevõttest ja ametikohast, kuhu kandideerid.
- Diskreetsus. Hoiame sinu kandideerimist konfidentsiaalsena.
- Objektiivsus. Käsitleme kõiki kandidaate võrdsetena ning kogume kandidaatide kohta võrreldavat ning olulist infot.
- Avatus ja läbipaistvus. Anname tagasisidet nii otsinguprotsessi kulgemise, langetatud otsuste kui ka sinu esinemise kohta.
Saada CV
On aeg liituda meie juhtide kogukonnaga ja saada infot tööpakkumiste kohta, mis alati avalikesse kanalitesse ei jõua. Oleme rõõmsad, kui lisaks oma CV´le kirjutad lähemalt, millised tööpakkumised sind kõnetavad ning mida oma järgmiselt töökohalt ootad. Selliselt saame koos leida sulle uue väljakutse, mis silma särama paneb.
"*" tähistab nõutud väljasid
Räägime sinu karjäärist
Tule kohvile
Oled jõudnud oma tööelus punkti, kus tead, et tahad muutust. Sul on vaja infot ja võib-olla ka nõu, et kuidas ja kus edasi.
Tuleme siin appi ning aitame täpsustada sinu soove, anname ülevaate tööturul olevatest võimalustest. Arutame sinuga koos võimalikke lahendusi, aitame kaaluda tööeluga seotud valikuid ning planeerida järgmisi samme. Saad endas suuremale selgusele!
Mind huvitab eneseareng
Alustame teekonda
Aitame sul paremini jõuda iseendani.
Kaardistame sinuga koos sinu tugevused ja arenguvajadused, motivatsiooniallikad, senise tööalase fookuse ning kujundame tuleviku eesmärgid, mille poole püüelda. Võtmesõnadeks on siin teadlikkus ja enesejuhtimine, mis aitavad luua sinu elus uut kvaliteeti ning tekitavad eeldused edukaks ja õnnelikuks olemiseks. Lood suuremat väärtust ja koged rahulolu nii töö- kui eraelus.
Hetkel aktuaalne
Inimloomuse tumealad
Selleks et rääkida sinust kui juhist, sõbrast või kaaslasest on vaja mõista, kes sa inimesena oled ja milline on su lugu. Sinu karakter mõjutab su elusihte, käekirja juhina ning kui lihtne või raske on teistel sinuga või sinu heaks töötada. Ka seda, kuidas sa käitud (lähi)suhetes.
Inimeses on omadusi, millele ta elus toetub ja motivatsiooniallikaid, mis teda käivitavad. Meie loomuses on aga ka varjatud ehk tumedam külg, mis aeg-ajalt viskab kaikaid kodarasse ja raskendab eesmärkide poole püüdlemist.
Alati ei ole raskuste põhjuseks tööl ja suhetes teatud oskuste või teadmiste puudumine. Mõnikord on põhjusteks hoopis isikuomadused ja käitumismustrid, mida on liiga palju ja mille destruktiivne pale ilmneb ajal, kui me ei reguleeri oma käitumist. Need on hetked, kus oleme stressis, ebakindlad, väsinud, pinges või ka mugavustsoonis. Paradoksaalsel kombel võivad need jooned tavaoludes või teatud töösituatsioonides olla hoopis tugevusteks, ent halvimatel päevadel hävitada suhteid, vähendada tulemuslikkust tööl ja sulgeda uksi töömaailmas.
Inimesed ei pruugi olla varjatud külgedest iseendas alati teadlikud ning seetõttu süüdistavad sassis suhetes ja stagneerunud tööelus teisi, kehva infovahetust, ebaõnne või muid väliseid asjaolusid.
Kohtumine iseendaga on väljakutse, sest nõuab julgust, küpsust ja valmidust näha ning tunnistada endas külgi, mida me headel aegadel ja suhtluse varajases faasis teiste (mõnikord ka enda) eest peidame.
Miks Hogan?
Maailma juhtiv tööalase isiksuse uurimisega tegelev Hogan Assessment Systems on väljatöötanud arengutööriistad ja testid, mis aitavad iseennast paremini tundma õppida, suurendada eneseteadlikkust ja leida mooduseid kasvamiseks. Maailmas on Hogan töötanud tuhandete organisatsioonidega ja miljonite töötavate täiskasvanutega. Eestis on Hogani teste täitnud tänaseks üle tuhande juhi ja spetsialisti, nii personalivalikute kui arenguprogrammide raames. Testid ja arengutööriistad on tõenduspõhised ning neile on eelnenud väga pikk teadustöö. Loe Hogani kohta SIIT
Mida Hogan inimeses kaardistab?
Hogani arenguraportid kirjeldavad sind sellisena, kuidas teised sind tõenäoliselt näevad. t. Kuigi mina-pilt on oluline, siis inimese käekäiku mõjutab rohkem see, kuidas teised teda tajuvad ja kirjeldavad ehk milline on tema reputatsioon. Reputatsioon on palju püsivam kui inimese arusaam iseendast ning see ennustab tugevamalt edukust juhi, meeskonnaliikme ja kaaslasena lähisuhetes. Teadusuuringud juhtimises ja isiksusepsühholoogias näitavad, et suur veelahe mina-pildi ja reputatsiooni vahel võib põhjustada probleeme nii tööalases elus kui suhetes.
Kohtumistel püüame leida vastuseid järgmistele küsimustele:
- Millised on sinu loomuomased eeldused, millele sa nii tööl kui elus toetud? Mis on aidanud sind siiani ja mida on vaja juurde tulevikuarenguid silmas pidades?
- Millised isikuomadused ja käitumismustrid võivad valmistada sulle probleeme nii tööl kui ka lähisuhetes? Millised on sinu tumedad küljed? Millest sa ei olnud enda puhul varasemalt teadlik? Milline on sinu riskiprofiil juhina?
- Mis võiksid olla olukorrad ja situatsioonid, mis sinus ebaproduktiivseid (või destruktiivseid) reaktsioone ja soovimatuid käitumismustreid käivitavad?
- Kuidas teised sind tajuvad ja milline on su mõju meeskonnale ja kaaslastele eraelus?
- Mis võiksid olla kolm arengutegevust, millele tähelepanu pöörata, võttes arvesse seda, mis su elus praegu ja lähitulevikus toimub?
Mida teeme ja millele kulub aeg?
- Täidad Hogani veebipõhised isiksusetestid (40-45min)
- Esimene kohtumine, sinu tulemuste ülevaatamine (1.5-2h)
- Kodutöö (sisus ja mahus lepime sinuga koos kokku)
- Teine kohtumine, eneserefleksioon, arengufookuste seadmine (1h)
- Kokkuvõte ja mõtted edasiseks
Tee esimene samm ja võta ühendust juba täna.
"*" tähistab nõutud väljasid