Hogan Assessment System

Hogan'i isiksusetestid juhtide hindamises ja arendamises

Tutvu Hogan’i isiksusetestide kasutamise ja eelistega.

Hogan maailmas
10+ miljonit hindamist
50+ keeles
180+ riiki
1000+ valiidsusuurimust
325+ teadusartiklit

Mis on Hogan’i isiksusetestid?

Hogan Assessment Systems on maailma juhtiv tööalase isiksuse hindamisvahendite pakkuja ja arendaja, kelle tööriistu kasutatakse täna enam kui 180 riigis. Hogan´i klientideks on nii väikettevõtted kui ka Fortune500 hulka kuuluvad suurkorporatsioonid, kes vajavad kõrgekvaliteedilisi ning heade psühhomeetriliste näitajatega isiksuse hindamise vahendeid, mida kasutada nii personalivalikus kui ka arenduses.

Hogan´i testide raportid kirjeldavad inimest ennekõike läbi selle, kuidas teised teda tõenäoliselt tajuvad (reputatsioon). Kuna testitäitja tulemusi kirjeldatakse peamiselt tööalaste kompetentside kaudu, siis aitavad testid ennustada töösooritust. Hogan´i tööriistad on tugevalt enesearengule orienteeritud.


Hogan’i hindamisvahendid aitavad sul:

  • mõista oma loomuomaseid isiksuslikke tugevusi ja riske ning suurendada eneseteadlikkust
  • kaardistada oma juhieeldusi ja võimalikke arengukohti
  • tõsta personalivalikute kvaliteeti ja muuta värbamist professionaalsemaks
  • leida oma meeskonnaliikmete motivatsiooniallikad ning neid paremini juhtida
  • avastada oma varjukülgi, mis takistavad tööl ja elus eesmärke saavutada

Hogan'i tööalase isiksuse kolm tahku

Hogan Personality Inventory (HPI)

Hogan Personality Inventory (HPI)

Hindab inimese tööalast isiksust 7 peamisel skaalal ning peamiselt tavaoludes, kui ta tunneb end võimekana ning juhtide, kolleegide ja alluvate poolt hinnatuna. HPI tulemused ennustavad töösooritust.

Lae alla:

Hogan Development Survey (HDS)

Hogan Development Survey (HDS)

Mõõdab inimese ebaproduktiivseid isiksuseomadusi, mis avalduvad ennekõike stressi- ja pingesituatsioonides ning millel võib olla negatiivne mõju tema karjäärile, meeskondade juhtimise võimekusele ning töö- ja lähisuhetele. HDS kaardistab riske, mis võivad põhjustada tööalast ebaõnnestumist.

Lae alla:

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Kaardistab inimese peamisi motivatsiooniallikaid, väärtusi ja eelistusi. MVPI aitab hinnata töötaja sobivust organisatsiooni, meeskonda ning anda sisendit tema motivatsiooni paremaks juhtimiseks

Lae alla:

Hogan'i testide kasutamisest

Meie kliendilood

  • “Oleme kasutanud teie abi juhikandidaatide hindamisel, et olla oma valikutes kindlad ja vältida halbu üllatusi. Hogan´i tööalase isiksuse hindamistööriistade tugevuseks on põhjalikkus ja see, et raportid toovad välja kandidaadiga seotud võimalikud tööalased riskid, mida referentside küsimisel kontrollida”

    Ruth Altvälja Graanul Invest AS, personalijuht

  • “Adera on aidanud meid Baltikumis juhtide valikul ja edutamisel. Hogani hindamissüsteem annab täisvaate töötaja tööalasele isiksusele ja loomupärastele juhieeldustele. Põhjalik ja hea tööriist nii personali valikuks kui ka arenduseks.”

    Signe Saks Baltikumi HR Business Partner, Schneider Electric Eesti AS

  • "Adera hindamisteenustest on olnud suur abi kandidaatide võimete ja potentsiaali kaardistamisel. Tahame saada oma meeskonda õppimisvõime ja -tahtega inimesi, kellel silm särab ja kellel on ka eeldusi erinevates olukordades kiirelt kohaneda ja reageerida. Täiendav tugi hindamistel suurendab kindlustunnet."

    Kerstin Kürsa SLO AS, personalijuht
Soovid rohkem infot? Võta ühendust!

Alo Naelapea on Hogan Assessment Systems’i sertifitseeritud konsultant aastast 2009.

Alo Naelapea Juhtivkonsultant/Partner +372 56907135 alo.naelapea@aderaexecutive.com